Av advokat Annette Rygg, FØYEN Advokatfirma DA, 17.desember 2010
De færreste bedrifter ønsker å bli assosiert med straffbare forhold. Det vil være uforenlig i enkelte stillinger. Hvordan skal arbeidsgiver håndtere det om det kommer opplysninger om nye eller gamle staffbare forhold, og er det grunnlag for oppsigelse? Les mer...
Del på facebook
Del på twitter
