Innenfor et økende antall bransjer utgjør de ansattes samlede kompetanse en vesentlig del av selskapenes verdi. Tendensen i arbeidsmarkedet er at ansatte skifter arbeidsgiver oftere enn før, gjerne etter to til fire år. Parallelt stilles arbeidstakere overfor krav om økt produktivitet, salgsvolum etc. Dette er faktorer som antagelig forklarer et økende antall av illojale aktiviteter fra ansattes side; napping av kunder, kundelister, produkthemmeligheter, nøkkelansatte etc. Illojale fremstøt fra ansatte, eller fra konkurrenter, kan være virksomhetskritisk for bedriftene.
Vi har lang erfaring i å sikre bedriftenes verdier ved opprettelse av gode konkurranseklausuler og sikkerhetsinstrukser og ved rettslige aksjoner.
Gode konkurranseklausuler er svært viktige preventive virkemidler. For at klausulen skal være en effektiv beskyttelse må den skreddersys til selskapets behov.
Det har dannet seg oppfatninger om at konkurranseklausuler som regel er ugyldige. Dette er galt, men klausuler som ikke er tilpasset arbeidsgiverens behov, vil være mindre tjenlig som virkemiddel, og kan i verste fall bli kjent ugyldig. Poenget er at klausulen ikke må innskrenke arbeidstakerens arbeidsmarked mer enn det som er strengt nødvendig for å beskytte selskapets konkrete interesser.
Bedriftens generelle verdiplattform, instrukser og holdninger overfor personalet og personalet imellom, er også viktig. Implementering av konkurranseklausuler bør derfor ses i sammenheng med innføring av generelle, gode systemer for personalhåndtering og sikkerhet, herunder datasikkerhet.
Del på facebook
Del på twitter
