De fleste bedrifter kommer opp i situasjoner der det kan bli aktuelt med oppsigelser av ansatte. Årsakene til oppsigelser kan være høyst forskjellige, enten de er begrunnet i bedriftens forhold eller i arbeidstakerens eget forhold.
Oppsigelser begrunnet i bedriftens forhold, for eksempel som følge av overtallighet, dårlig økonomi, oppdragsnedgang eller lignende, krever et grundig forarbeid. Dette nødvendiggjør utarbeidelse av økonomiske analyser, fokus på beslutningsgrunnlag, drøfting og informasjon, utvelgelsesprosess etc.
Også oppsigelser som er begrunnet i arbeidstakerens eget forhold kan ha svært forskjellig bakgrunn; manglende salgsresultat, dårlig oppførsel overfor kolleger eller kunder, brudd på sikkerhetsinstrukser, tyveri, etc.
Uavhengig av om oppsigelser skyldes bedriftens forhold eller arbeidstakerens eget forhold stiller domstolene strenge krav til god og betryggende saksbehandling. Først når domstolene er trygg på at den ansatte har hatt god anledning til å fremme sitt syn, og bedriften ved sin saksbehandling har sørget for at oppsigelsesgrunnlaget er objektivt riktig, vil en oppsigelse bli godkjent som gyldig.
Fokuset i oppsigelsessaker må derfor rettes mot saksbehandlingen. Det må innkalles til drøftelser med den ansatte, gjerne flere, og det må iverksettes gode interne undersøkelser for å avdekke det korrekte grunnlaget. Dette er nok et mer krevende arbeid enn de fleste er klar over.
Del på facebook
Del på twitter
