Kollektiv arbeidsrett er et rettsområde i utvikling. Stadig flere bedrifter velger å inngå tariffavtaler med arbeidstakernes organisasjoner. De fleste erfarer at tariffavtaler ikke nødvendigvis hindrer fleksibilitet og dynamikk for bedriftene. Tvert imot; man kan for eksempel oppnå økt grad av fleksibilitet med hensyn til arbeidstid gjennom tariffavtaler.
FØYEN har utviklet solid kompetanse innenfor kollektiv arbeidsrett. Vi har vært rådgivere for flere forbund og har deltatt i forhandlinger om etableringen av tariffavtaler. Vi representerer både arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner.
Vår erfaring er at det i kritiske situasjoner, for eksempel ved omorganiseringer eller nedbemanninger, er behov for et forum for informasjon og drøftelse med de ansattes representanter. Om ikke bedriftene har hatt tariffavtaler har vi derfor ofte gitt råd om etableringen av samarbeids- eller forhandlingsutvalg, laget mandater, etc.
I arbeidsmiljøloven er det vedtatt regler om informasjon og drøfting med de ansattes representanter. Dette innebærer at alle bedrifter med mer enn 50 ansatte er forpliktet til å gjennomføre regelmessig informasjon til sine ansatte om selskapets utvikling, samt – og enda viktigere – iverksette automatisk drøfting ved hendelser som kan påvirke de ansattes stillinger. Drøftinger skal påbegynnes så tidlig at de ansatte gis mulighet til å påvirke resultatet. Vår anbefaling er at bedrifter innretter seg i forhold til bestemmelsen. For bedrifter som ikke har tariffavtaler bør det nedsettes et permanent informasjons- og drøftingsutvalg. Utvalget bør bestå av valgte representanter for de ansatte og ledelsen i bedriften.
Del på facebook
Del på twitter
