Nedgangstidene har ført til rekordstor søking til traineestillinger. Traineestillinger er tradisjonelt blitt ansett som attraktive stillinger, hvor den ansatte lettere vil akseptere lavere lønn og dårlige vilkår enn vedkommende egentlig har krav på. Dette kan bli utnyttet av useriøse aktører i markedet.
Ulovlig midlertidig ansettelse?
Som hovedregel skal en arbeidstaker ansettes fast. Dette gjelder også for traineer. Unntak gjelder for praksisarbeid hvor man kan ansette midlertidig. Praksisarbeid er arbeid som skjer i forbindelse med opplæring eller kvalifisering innenfor et fagområde. Det er ikke noe krav om at opplæringen skal utgjøre en overveiende del av arbeidet; det avgjørende er om arbeidet skjer i opplærings- eller kvalifiseringsøyemed. Dersom arbeidet ikke er en del av et fastsatt utdannings- eller opplæringsopplegg, vil hovedregelen være at det ikke kan inngås avtale om midlertidige ansettelse.
Arbeid som skjer under - og som et ledd i - et fastsatt utdanningsløp, vil regelmessig bli å anse som praksisarbeid. Det er likevel ikke utelukket at arbeid før den egentlige utdanningen er påbegynt, også kan anses å skje i kvalifiseringsøyemed eller som ledd i et utdanningsløp. Arbeid som er nødvendig f.eks. for å komme inn på en skole, kan bli ansett å være et ledd i et fastsatt utdanningsløp eller i kvalifiseringsøyemed. Motsatt vil det ikke bli ansett som praksisarbeid dersom arbeidet utføres med sikte på generelt å oppnå poengkrav for opptak til høyere utdanning. Også arbeid etter den egentlige utdanningen kan bli å anse som et ledd i et fastsatt utdanningsløp eller i kvalifiseringsøyemed. Et eksempel her er legers turnustjeneste, og leger under spesialisering.
Også arbeid med sikte på å gi opplæring eller kvalifisering innenfor et fagområde som utføres etter endt grunnutdanning, vil kunne være praksisarbeid i lovens forstand. Særlig gjelder det dersom arbeidet skjer som en integrert del av et utdanningsløp i regi av en utdanningsinstitusjon med sikte på formell kompetanse, og ganske særlig dersom arbeidet skjer i en øremerket praksisstilling. Dersom en arbeidstaker derimot gis permisjon fra sitt daglige virke for å delta på et kurs eller annen teoretisk utdanning, vil ikke stillingen av den grunn få karakter av praksisstilling selv om arbeidstakeren vil kunne praktisere sin nyvunne kunnskap når vedkommende er tilbake på jobb. Det vil heller ikke uten videre bli praksisarbeid om arbeidsgiveren sender arbeidstakeren på kurs i deler av arbeidstiden for å dyktiggjøre seg i arbeidet.
Vilkår i ansettelsesavtalen
Traineer har krav på både skriftlig arbeidsavtale, lønn, overtid, feriepenger, forsikring og pensjon. Det følger imidlertid av forsikringsvilkårene i de fleste forsikringsavtaler at dersom arbeidstakeren slutter innen ett år er omme, vil vedkommende ikke få utbetalt polise over opptjente pensjonsrettigheter.
Konsekvenser
Kommer det til en tvist, vil traineen lett bli vurdert som fast ansatt, og stillingsvernet slå inn. Overgangene mellom ordinært arbeid og praksisarbeid er glidende og reiser i praksis faktiske og bevismessige vanskelige spørsmål.
Fire gode råd for den enkelte trainee
Sjekk traineeprogrammene og aktørene bak.
Snakk med traineer som har deltatt i programmet tidligere.
Les nøye den forelagte arbeids-avtalen. Kontakt gjerne fag-forbund.
Pass på at det er en opplærings-/utviklingsplan i arbeidsavtalen dersom man ansettes midlertidig – og at denne planen også følges.
Fire gode råd for arbeidsgiver som vurderer å ansette en trainee
Sjekk nøye om vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt
Utarbeide en grundig opplæringsplan
Utarbeide skriftlig arbeidsavtale
Gjennomføre opplæringsplanen