Det fremgår av den nye bestemmelsen at arbeidsgiver kan bringe et arbeidsforhold til opphør når arbeidstakeren fyller 70 år. Det er fortsatt adgang til å fastsette en lavere aldersgrense enn 70 år i lov, individuell arbeidsavtale, tariffavtale, arbeidsreglement eller bedriftspensjonsordning, forutsatt at grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig -inngripende. Det vil ikke anses som saklig begrunnet dersom virksomheten gjennomfører en lavere aldersgrense konsekvent uten ytterligere begrunnelse.

Arbeidsgiver må skriftlig varsle arbeidstaker om aldersfratreden minst seks måneder før arbeidsforholdet kan opphøre. Varslingsregelen gjelder både ved oppnådd aldersgrense etter loven (70 år) og aldersgrense i medhold av annet gyldig rettsgrunnlag (arbeidsavtale, bedriftspensjonsordning mv.). Varslingsfristen begynner å løpe fra og med første dag i måneden etter at varselet er kommet frem til arbeidstakeren. Arbeidstaker som selv ønsker å fratre som følge av oppnådd aldersgrense, har en tilsvarende varslingsplikt overfor arbeidsgiver, men slik at fristen er en måned. Kravet om skriftlighet gjelder ikke for arbeidstaker.

Før varsel gis, skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Samtalen kommer i stedet for ordinært drøftingsmøte. Konsekvensen av at arbeidsgiver ikke gir varsel i tide vil være at arbeidstaker ikke plikter å fratre ved fylte 70 år, men først seks måneder etter at varsel faktisk er gitt.

Det er ikke gitt overgangsregler for dem som oppnår aldersgrensen i første halvår av 2010. Arbeidstakere som oppnår lov- eller avtalebestemt aldersgrense i tidsrommet 1. januar 2010 til 1. august 2010 kan derfor kreve å bli varslet med den frist som den nye regelen foreskriver. Varsel etter den nye regelen kan imidlertid gis tidligst gis 1. januar 2010. Varselet vil først be-gynne å løpe fra den første dag i måneden etter det er gitt. Konsekvensen av dette er at arbeidstaker som oppnår pensjonsalder i -første halvdel av 2010, kan kreve å få utsatt fratreden med inntil seks måneder. En slik praksis er imidlertid i strid med formålet bak varslings-bestemmelsen som er å gi arbeidstakerne en rimelig periode til å forberede seg på avgang. Det fremgår verken av lovtekst eller forarbeider at arbeidstakere født i dette tidsrommet skal særbehandles. NHO har bedt departementet om å gi overgangsregler for å sikre at hensynet bak reglene blir ivaretatt, og at arbeidstakere likebehandles.