Vi har gjennom årene observert at mange bedrifter i liten grad har hatt fokus på gode kontrakter og interne retningslinjer.

 

Ansettelseskontrakter utgjør det primære kontraktsmessige bindeleddet mellom den ansatte og bedriften og bør reflektere mer enn kun de økonomiske betingelsene. Det er først og fremst i kontrakten at bedriftene kan forplikte den ansatte til å akseptere bedriftens behov og verdigrunnlag. Er det f eks i et fremtidig, strategisk perspektiv behov for fleksibilitet og dynamikk, bør kontrakten gi utrykk for at den ansattes stilling kan endres og at den ansatte må være forberedt på flyttinger.

 

Om bedriften har produkter og kompetanse som krever beskyttelse er det viktig å ta inn reguleringer om illojal konkurranse, opphavsrett, taushetsplikt og aksept for selskapets sikkerhetsinstrukser.

 

På den annen siden kan arbeidsgiveren være tjent med få kontraktsmessige reguleringer om pensjoner, bonusordninger, tilleggsytelser etc., for å stå mest mulig fritt til å foreta fremtidige endringer.

 

Kontraktene må harmoniseres i forhold til hverandre. Ingen arbeidsgiver er tjent med at det verserer ulike kontraktsformularer for de ansatte, eller mellom grupper av ansatte. Harmoniseringen må også gjennomføres i forhold til instrukser, personalhåndbok etc.

 

FØYEN utarbeider standard ansettelseskontrakter, det være seg for faste ansettelser, midlertidige ansettelser, konsulentavtaler eller annet. Vi utarbeider arbeidsreglement, sikkerhetsinstrukser og personalhåndbøker, eventuelt gjennomfører revidering av eksisterende rammevilkår.