Arbeidsmiljøloven har bestemmelser som pålegger arbeidsgiver ansvar for bedriftens indre miljø (HMS). I stor grad er bedriftene overlatt til selv å vurdere omfanget av de tiltak som må iverksettes. Den såkalte Internkontrollforskriften gir riktignok en viss veiledning, men kun overflatisk.

 

Det er først ved rutinemessige inspeksjoner fra arbeidstilsynet, eller etter arbeidsulykker, at arbeidsgivere får forståelse for hvor omfattende og detaljert HMS-arbeidet er ment å være fra lovgivers side. Spesielt bedrifter som har risikable arbeidsoperasjoner har et betydelig ansvar for å etablere gode rutiner og dokumentasjon for dem. Mangler utløser også et strafferettslig ansvar.

 

HMS-arbeidet og internkontrollforskriften må også ses i sammenheng med en mengde andre forskrifter innenfor en rekke spesialområder, f eks byggherreforskriften.

 

Vi har deltatt i innføringer av systemer som en del av det offentliges pålegg om arbeidsmiljø (HMS-arbeid). Vi holder kurs, spesielt rettet mot særskilte bransjer, f eks byggebransjen. Vi har også prosedert flere saker for domsstolene om virksomhetsstraff på dette området.

 

Fra 1. januar 2007 har vi fått nye regler om varsling i arbeidslivet. Arbeidstakere har fått en rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten å bli utsatt for gjengjeldelse. Arbeidsgivere har plikt til å legge til rette for varsling. Plikten til å tilrettelegge innebærer at det bør utarbeides egne rutiner for varsling, samt rutiner for behandling av de personopplysninger som kommer som et resultat av varslingen. Disse rutinene skal etter loven inkorporeres som en del av bedriftens systematiske HMS-arbeid, internkontrollen.